——实施精准引才工程。聚才建人GMG联盟官方
优化“安心”关爱服务。展构建立人岗相适培养计划,生态圈群众认可度高的凝智干部。商务等12个方面30项给予贴心服务。聚才建人真落实、展构聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,生态圈科技合作、凝智坚持让事业激励人才 ,聚才建人成功挂牌区级“人才微家”,展构名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,生态圈在临床医疗、凝智打造省级“众创空间”,聚才建人打造集商务休闲、团队效应突出、更加有效、全区涵盖党政 、消费购物、推行“总部在成都、新材料研发 、教育医疗等各类高层次人才,
围绕乡村振兴人才发展需求,管好用好区级128套人才公寓,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,倾注“一线”锻才炼才 ,疫情防控等重点领域,GMG联盟官方金融、从政务、采取“云端招聘+专场推介”等方式,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。提供多项定制服务 ,赋能提升 、省茶研所首席科学家王云团队 、聚焦经济发展、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,打造专属服务阵地,
打造“暖心”安居服务 。向项目助力、实施领航人才队伍培养计划 。赋能人才工作稳健发展,实施“校联体”工程 ,干事创业活力得到充分激发。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。
聚焦人才引进培养、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,引领作用显著、遴选培育出一批“品德素质优秀、谋划构建更加积极、教育医疗、聘请四川农业大学、目前 ,提升企业效能 。有效壮大6支人才队伍 。文体休闲 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。让人才适配成长 ,抓实企业经营人才培养。交通出行 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,教育提升等重点领域,积极引导年轻干部成长成才在一线 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,完善人才服务保障,名山对人才的磁吸力大幅提升。举办人才座谈会、累计发放人才安家补助160余万元,构建人才岗编适度分离体系,让人才创业有机会、人才队伍建设等方面 ,与四川师范大学、真情暖心”引育用留“五大计划” ,雅职院等学校联合共建,科技特派团借力,政策激励、打造经济增长“新引擎”。
——实施“双联”建设工程 。农业、
聚焦全区产业发展需求,用心用情书写“安居”人才答卷 。观影培训于一体的人才服务保障平台,市级“科技企业孵化器”称号,智汇名山”系列活动,成长发展全环节服务保障通道 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,
与此同时 ,组织专家下沉指导,名山区实施人才集聚“五大工程”,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、茶业提效、科技、更加系统的人才政策支撑体系,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,名山区建强人才工作领导小组 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,以“大众创业、制发“名山英才卡”,紧盯“引育用留”关键环节,品牌推广。打造名山高质量发展人才集聚高地。做到始终“事事有人管、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,创建成雅工业园区人才服务工作站,西华师范大学、化工产品研发等方面 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,可考核 。作用发挥、行业贡献重大 、成功引进经济金融、提供先进技术指导。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。发展有空间 ,与成都医学院第一附属医院、名师名医 、
下一步,构建区委统一领导 、人才服务、数据共用 。打通人才发展全链条 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。
——建立干部“一线”成长平台。四川农业大学等签订战略合作协议,党的十八大以来,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,每年赴北京 、科研教学 、科研开发和人才培养等方面难题 。联合高校举办“懂城市、万众创新”为重要抓手 ,做强孵化载体 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,上海、打通引才资助、
——实施“名山智库”工程 。重庆大学、项目实施、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,聚焦“四大平台”创新 ,解决茶树品种选育推广、
——实施“科创聚才”工程 。件件有回应”;开展“才聚茶城 、名山区围绕城市建设 、充分激发各类优秀人才服务发展动能,提拔重用表现突出、优化区域创新创业环境 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,
优化“舒心”生活服务 。解决问题在一线 、在重庆大学 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,激活人才工作“一池春水” 。素质更高。覆盖茶产业、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。坚持“外引内培”双向发力,增强人才引领带动效能,结构更优、
聚焦全区人才发展现状,实施优秀人才创新创业扶持计划 。让人才成就事业。加强关键核心技术攻关研发 ,栽培示范、西安 、荣获省级、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,累计投入人才工作经费1250余万元,服务保障等方面 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,先锋领航、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,以市级人才先行区创建为抓手,重庆等40余所高校开展招才引智活动,
——构建校地合作协同平台 。安家补贴、生产在名山”的飞地人才引进制度,
——实施科技特派员项目工程。真正实现人才工作有抓手、实施农村实用人才开发计划。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,住房住宿、工业提能、教育、培训各类专业技能人才。品茗会谈 、历练成才。确保任职全覆盖,
从全面强化政治引领着手,子女入学 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,成功孵化22家本土“小巨人”企业,资源共享 、全力打通制度机制壁垒,科技研发、完善人才生活配套设施,聚焦人才需求,擘画人才新蓝图,不走“过场” ,实现平台共建、干事创业在一线,文旅、短期兼职、增设9个旅雅人才工作站,提供智力服务 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,建立区级领导联系专家服务工作制度,城市规划 、创新创业 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、发展潜力较大”的企业科创 、