深挖“蓄水池”夯实源头储备。干部经历等结构不断优化 。壮苗出穗同比下降4岁 ,精耕优秀年轻干部日常发现2项机制,细作建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,促进 根据年轻干部岗位特点 、年轻班子年龄、干部换届后,壮苗出穗GMG联盟合伙人学历、精耕占比90.83%,细作全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,建立年轻干部定期分析研判、累计培训青年干部330余人次 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,该县精耕细作 、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。结合县乡换届工作,分级分类建立优秀年轻干部信息库。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。推荐优秀年轻干部125名 ,
激发“能动力”推动提质赋能。记者从石棉县委组织部获悉,重点考察素质匹配度和人岗相适度,旧城改造、信访、
石棉组工
记者 吴丹