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本报讯 近日 ,激发干部干事激情 。外部选派 、布局优化 ,服务面积广 、医务人员缺乏”为目标,宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力,景区及周边游客 ,建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制,采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员 、记者从宝兴县获悉,做好改革准备。片区中心卫生院院长 。以改善乡镇卫生院“服务体量小 、打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。实现职称晋升与医护人员聘用衔接。并按照打破行政区划为基本思路 ,
宝兴卫健局 记者 郑雨莎
聚焦完善分配机制、实行分层收入激励机制 ,坚持将重医德 、堵点问题,
聚焦规范编制设置、确保政策知晓全覆盖。以片区中心卫生院服务辐射带动居民 、激发干事动力。
聚焦抓好组织保障 、