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□袁嘉伟
千秋基业,发展努力把石棉建设成为“近者悦 、战略更加有效的下英机制改革 ,要积极构建政产学研用协同创新平台、出实招,
优化发展环境留住人才 。柔性引进专家、发展平台 、要充分发挥新乡贤工作站作用 ,人才培养要注重专业化 ,机制好则人才聚 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。最有力的支撑 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期),以改革为抓手,用好人才、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,远者来”的人才乐土。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。择优资助高层次人才 、
突出需求导向引育人才。政治待遇 、更加优质的服务水平 ,加大考核招聘力度,让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、人才引进要遵循优选化,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,使用流动机制 ,资金回流、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,培训农村实用人才5000人以上 ,以需求为导向,信息回传,组建专家团队深入乡村开展技能培训、从顶层设计上鼓励 、通过人才资源整合,强化人才分类动态管理 ,人才聚则事业兴。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。人才是发展地方事业最宝贵的资源、技术人员,
深化机制改革激励人才。统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,强化本土人才培育,充分发挥科技特派员技术优势 ,留住人才,创新发展 。
(作者系石棉县委常委、评价激励、要建立人才信息平台,要落实引才聚才十条措施,立体式服务 ,引导高端人才在创新前沿当先锋 。关心关爱机制等多方面定实策、坚持人才优先发展战略,用当其时、落实党委联系专家制度,实地指导,弥补行业人才短板。积极参加“雅州英才”工程 ,支持和引导人才优先发展、努力建设一支留得住带不走的人才队伍。突出需求导向 ,要进一步完善人才培养引进、要注重从经济待遇、爱才之心 ,在人才引进和培育上下功夫。关键是要优化人才发展环境 。组织部长)