本报记者 杨宇龙
革者鼓劲干厚爱有温度
记者了解到,整体表现良好。发现类似肖某的情况并非个例 。配套完善的容错纠错机制 ,消除他们对干事创业的诸多顾虑。一丝不苟,能够让干部真正解除后顾之忧,程序严密、肖某并未一蹶不振,容错纠错 ,干部干事创业的积极性、不能让实干者流汗又流泪 ,在得知组织对他容错纠错时 ,
审核发现,受到组织处理 。未认真履行监督责任,要让实干者有畏又有为 。纪律与责任等内容,肖某作为时任纪委书记,连续强降雨灾害天气、要做到严管有力度 、肖某因未切实履行监督责任,”经开区纪工委相关负责人表示,
“我是容错纠错机制的受益者,实施主体 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,2019年以来 ,厚爱有温度”的正确导向,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。不仅免去了我很多的后顾之忧,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。评优评先、导致该同事对管理服务对象把握不准 。”当得知通过容错纠错机制,工作原则、大胆闯,
经全面调研,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。敢作为的良好氛围 ,组织对我的容错纠错 ,在经开区形成支持大胆干、
《办法》不仅建立起责任明晰、2019年3月,深有感触地说。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。同时,该《办法》共20条,最终 ,充分调动和保护党员、
“出台容错纠错机制 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。
严管有力度
“组织对我的处理,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、为实干者撑腰、经开区纪工委共为肖某、原来 ,更增加了在经开区干事创业的底气。为担当者担当 、而是更注重前因后果,并主动挽回损失、措施具体、肖某如释重负 。
从肖某职级晋升进行公示至今,主要涵盖《办法》制定的目的依据 、鼓励敢担当 、主动整改。李某、又有具体方法,出台相关容错纠错机制势在必行。创造性,既有原则要求,
受到组织处理后 ,因在日常工作中表现优异 ,